เลือกแผนการออมเพื่อการเกษียณที่เหมาะสม – แผนการเกษียณอายุที่ดีที่สุดสำหรับแพทย์

57

คุณเป็นเจ้าของสถานประกอบการที่คล้ายกับทันตแพทย์คนอื่น ๆ หรือไม่? คุณต้องจัดการบางสิ่ง รวมถึงการจัดการภาษี การกำหนดเป้าหมายไปยังบุคคลหรือลูกค้าที่เหมาะสม และการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่มีคุณค่าของคุณ นอกจากสิ่งเหล่านี้…

คุณเป็นเจ้าของสถานประกอบการที่คล้ายกับทันตแพทย์คนอื่น ๆ หรือไม่? คุณต้องจัดการบางสิ่ง รวมถึงการจัดการภาษี การกำหนดเป้าหมายไปยังบุคคลหรือลูกค้าที่เหมาะสม และการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่มีคุณค่าของคุณ รับจดทะเบียนบริษัทนอกจากงานเหล่านี้แล้ว คุณยังต้องเตรียมแผนการเกษียณอายุเพื่อทำให้อนาคตของคุณมีความมั่นคงทางการเงิน จะช่วยได้หากคุณพิจารณาหลายๆ อย่างเพื่อคิดแผนการเกษียณอายุที่ดีที่สุดสำหรับทันตแพทย์ และหนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุดคือผู้อุปถัมภ์ในที่ทำงาน

โดยทั่วไป มีแผนเกษียณอายุที่ดีที่สุดสามประเภทสำหรับทันตแพทย์ คุณสามารถเลือกสิ่งที่ดีที่สุดที่เหมาะสมกับพวกเขา จะขึ้นอยู่กับขนาดการปฏิบัติ สถานการณ์ทางการเงินของคุณ และความสามารถของคุณในการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความรับผิดชอบด้านการบริหารอื่นๆ อย่างละเอียด

SEP-IRAs แผนการเกษียณอายุ:

SEP ย่อมาจาก Simplified Employee Pension plan (SEP-IRA) และอาจเป็นแผนบำเหน็จบำนาญในอุดมคติสำหรับคุณหากคุณเป็นเจ้าของสถานประกอบการ จะไม่เหมาะสำหรับคุณหากคุณเป็นพนักงานประจำ มีราคาไม่แพงเมื่อเทียบกับแผนบำเหน็จบำนาญอื่น ๆ และคุณสามารถจัดการได้อย่างง่ายดาย สำหรับเจ้าของสถานประกอบการรายย่อย จะมีตัวเลือกที่ยืดหยุ่นสำหรับจำนวนและเวลา

คุณสมบัติที่สำคัญบางประการของแผน SEP คือ:

1. นายจ้างจ่ายเงินสมทบ

2. ให้สิทธิแก่พนักงานทันที

3. เมื่อคุณใช้ประโยชน์แล้ว จะครอบคลุมพนักงานของคุณที่มีอายุอย่างน้อย 21 ปีและมีรายได้ 600 ดอลลาร์ทุกปี นอกจากนี้บุคคลนั้นจะต้องมีประสบการณ์ในการทำงานสามปี

SIMPLE IRAs เป็นแผนบำเหน็จบำนาญ:

SIMPLE ย่อมาจาก Savings Incentive Match Plan for Employees (SIMPLE IRA) และมีมูลค่าโดยทั่วไปเนื่องจากความสะดวกในการบริหาร สามารถเข้าถึงได้สำหรับการปฏิบัติงานที่มีพนักงานอย่างน้อย 100 คนหรือน้อยกว่า

คุณสมบัติของแผน SIMPLE IRA ประกอบด้วย:

. ผลงานรวมของพนักงานทุกคนตามแผนจะอยู่ที่ 275,000 ดอลลาร์สูงสุด มันจะกำหนดเงินสมทบที่อนุญาตสำหรับพนักงานทุกคน

. พนักงานมีความจริงใจในการบริจาคเงินได้มากถึง $12,500 ของเงินเดือนรวมทั้งหมดตลอดทั้งปี

. นายจ้างยังต้องจ่ายเงินสมทบสูงสุดสามเปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนประจำปีของพนักงานทุกคน นอกจากนี้ นายจ้างสามารถจับคู่ได้มากถึงหนึ่งเปอร์เซ็นต์ในอย่างน้อยสองจากห้าปีติดต่อกัน

แผนการที่ผ่านการรับรอง:

ผู้คนมองว่าแผนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซับซ้อนกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับแผน SEP-IRA และ SIMPLE IRA แผนที่ผ่านการรับรองประกอบด้วยข้อกำหนดการรายงานที่วุ่นวายมากขึ้น แม้ว่าแผนเหล่านี้จะมีความยืดหยุ่นมากขึ้นสำหรับขั้นตอนการเติบโตของทันตกรรมของคุณ โดยปกติ แผนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะแบ่งออกเป็นสองประเภทใหญ่ๆ ได้แก่ โครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้และแผนเงินสมทบที่กำหนดไว้

แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้:

แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้เป็นที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็นแผนบำเหน็จบำนาญและสัญญาว่าพนักงานจะจ่ายกระแสรายได้ที่มั่นคงในช่วงปีที่เกษียณอายุ จำนวนเงินที่แน่นอนที่พนักงานจะได้รับนั้นขึ้นอยู่กับประวัติของรายได้และการบริการโดยรวมอย่างละเอียด นายจ้างจำเป็นต้องมีส่วนร่วมเพียงพอต่อแผนผลประโยชน์ที่กำหนดทุกปีเพื่อรับมือกับข้อกำหนดด้านเงินทุนขั้นต่ำ

แผนการสมทบทุนที่กำหนดไว้:

เมื่อนายจ้างเลือกแผนการเงินสมทบที่กำหนด (DC) เขาควรจะมีส่วนร่วมในบัญชีของพนักงานทุกคน พนักงานมีอำนาจในการลงทุนตามจำนวนที่เห็นสมควรตามความต้องการของตน แผนการบริจาคที่กำหนดไว้ไม่ได้แสวงหาการให้สิทธิ์ทันที คุณสามารถเข้าถึงแผนแบ่งปันผลกำไร แผนเงินบำนาญเพื่อซื้อเงิน การค้นหาบทความ และแผนคู่ในแผนการเงินสมทบที่กำหนดไว้ เลือกสิ่งเหล่านี้ตามรายได้และความต้องการของคุณ

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *